Организуйтесь: как технологии могут упростить поиск работы

Кто может понять рынок труда в наши дни? Конкуренция жесткая. По данным Бюро статистики труда США, уровень безработицы в США практически не меняется. А поскольку техническая индустрия всегда пытается «разрушить» рынки, трудно понять, какие сервисы и приложения для поиска работы стоит использовать и как получить от них максимальную отдачу.

Если вы ищете ответы на вопросы о том, как вести поиск работы и управлять им, вот несколько советов, как наилучшим образом использовать сайты и приложения для организации поиска работы.

Добавить в закладки сайты поиска работы

Добавьте в закладки веб-сайты поиска работы и сохраните их в папку в браузере или на панели инструментов браузера, если вы активно ищите работу и ежедневно проводите разведку. Ссылки должны включать общие доски объявлений, такие как Indeed.com, а также те, которые относятся к вашей отрасли (например, JournalismJobs.com для журналистов) и географическому региону (например, Craigslist.org для Остина, штат Техас).

Вот несколько общих сайтов, которые я рекомендую:

• LinkedIn
• Indeed.com
• Стеклянная дверь
• SimplyHired
• Карьерист

Добавить в закладки карьерные сайты компаний, которые вам нравятся

У вас есть работа мечты у конкретного работодателя? Если у этой компании или организации есть собственный веб-сайт для объявлений о вакансиях, добавьте его в закладки. Иногда компании не публикуют все свои открытые вакансии на общих досках вакансий (это дорого), поэтому вам нужно следить за списками компаний. Кроме того, компания может опубликовать собственное объявление о вакансии, прежде чем размещать его в другом месте, а это означает, что любой, кто увидит его первым, будет одним из гораздо меньшей группы ранних кандидатов, и это может улучшить ваши шансы.

Погрузитесь в приложения

Подача заявки на вакансию через мобильное приложение мне все еще кажется немного странным (опечатки! Опечатки!). Но не стоит полностью отказываться от мобильных приложений для поиска работы. Несколько новых приложений предлагают уникальные возможности, обычно в том, что они пытаются сопоставить ищущих работу с работодателями, как вы могли бы сопоставить двух людей в приложении для знакомств. Думайте об этих приложениях как о поиске вакансий на ходу или о быстром получении предупреждений, чтобы случайно не отложить продвижение по службе, которое может изменить карьеру. Вот несколько, которые я считаю стоящими:

• Anthology (ранее Poachable) говорит, что это для людей, которые «открыты для возможностей», но не обязательно ищут свою следующую должность. Anthology предлагает вам заполнить профиль, указав свой опыт и интересы, а затем он направлен на то, чтобы подобрать вам работодателей, которые ищут кого-то с вашими характеристиками.
• Savvy (ранее Poacht) – это приложение и веб-сайт, посвященные продвижению карьеры женщин-профессионалов. Он все еще находится на начальной стадии, но в некотором роде он похож на Anthology и, похоже, делает упор на руководящие должности и технические должности.
• Switch предлагает вам заполнить профиль, чтобы описать свой опыт и карьерные желания, а затем он показывает вам вакансии, которые могут вам подойти. Когда вы просматриваете вакансии, вы проводите пальцем влево или вправо, чтобы указать, заинтересованы вы или нет. Работодатели делают то же самое при поиске кандидатов (аналогично тому, как работает Tinder). Если вы смахнули вправо по заданию, а компания смахнула прямо на вас, вы оба увидите, что вы подходите.

Решите, когда искать

Вы ищете ежедневно? Весь день? Субботним утром? Выделите время для поиска работы и придерживайтесь его. Заблокируйте его в своем календаре или списке дел. Этот совет особенно полезен для людей, которые уже работают, когда найти время для поиска работы – одна из самых больших проблем. Если ваш поиск будет более пассивным, я определенно рекомендую использовать мобильные приложения и уведомления, чтобы вы знали, когда может появиться хорошая возможность.

Раскройте широкую сеть

Иногда работа мечты не выглядит на бумаге как работа мечты, так что бросьте широкую сеть. На этапе поиска работы можно сказать «да» больше, чем вы думаете. Людям, которые пишут объявления о вакансиях, обычно не хватает времени и персонала. Помните об этом, и вы, возможно, начнете видеть, сколько объявлений о вакансиях больше похоже на нечеткие описания, а не на роли, которые высечены на камне.

Не ждите ответа

Реальность современного поиска работы такова, что большинство работодателей или команд по найму не ответят вам, особенно если вы подаете заявку на вакансию, но часто это правда, когда у вас есть связь. Вы получите ответ только в том случае, если организация заинтересована в том, чтобы узнать о вас больше. Вот как это работает в наши дни. Конец истории.

Очистите свою идентичность в Интернете

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, предполагайте, что команда по найму будет искать ваше имя в Интернете. Потратьте время на то, чтобы очистить свою личность в Интернете. Убедитесь, что результаты нейтральны или соответствуют вашей карьере и опыту. В некоторых сферах работы вам может сойти с рук более сильная онлайн-личность, чем в других. Знайте, что вы хотите передать, и убедитесь, что это передают результаты общедоступного поиска.

Старайтесь брать интервью, а не работу

Во время поиска работы вы не ищете работу. Вы хотите пройти интервью. На этапе собеседования вы лучше поймете, что на самом деле может повлечь за собой эта должность, и есть ли в этой должности некоторая креативность и гибкость. Дайте как можно больше интервью. Думайте об интервью как о первом свидании. Никто не женится. Никто еще даже не предлагает. Это просто шанс увидеть, щелкают ли вещи.

Консолидация и систематизация прикладных материалов

Вам необходимо адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо к каждому заявлению о приеме на работу (подробнее см. Советы по составлению резюме и сопроводительные письма). Это не значит, что вам нужно каждый раз писать новый с нуля. Вместо этого имейте один или два шаблона, которые вы можете использовать в качестве отправных точек.

Кроме того, создайте папку для резюме о работе и сопроводительных писем. Создавая вариации, сохраняйте их здесь (и используйте следующий совет, чтобы называть их разумно!). Если вам обычно приходится отправлять дополнительные материалы, такие как образцы кода, образцы письма или портфолио художника, сделайте то же самое: создайте одну мастер-версию, которая действует как шаблон, чтобы вы могли легко создавать варианты.

Используйте умные имена для своих дополнительных доходов

Когда вы пишете резюме, сопроводительное письмо или материал для заявки, подумайте, как вы его назовете. Назовите файлы, используя имя работодателя и название должности, чтобы вам было очень легко отслеживать вакансии, на которые вы уже ответили. Резюме в New York Times на должность редактора может выглядеть так: 2015-resume-NewYorkTimes_copy-editor.

Таким образом, если вы видите список вакансий, но уверены, что видели его раньше, вы можете легко проверить свою папку с резюме и довольно быстро узнать, подавали ли вы на него заявку.

Сеть, Сеть, Сеть

Скажите людям, что вы работаете на рынке труда или открыты для новых возможностей, или о том, что лучше всего описывает ваши обстоятельства поиска работы. Сеть! Говорите со всеми и с кем угодно. Расширьте свои социальные границы. И ради всего святого, будьте позитивны, пока делаете это! Людям нравится позитивная энергия, поэтому будьте в восторге от новых возможностей, а не сердитесь на свое нынешнее положение. Людей привлекают те, кто кажется нетерпеливым и страстным. Это напоминает мне: будьте увлечены тем, что вы говорите в сопроводительных письмах, но, знаете ли, в реальной жизни.

Дополнительные советы для соискателей

Дополнительные советы для соискателей см. В разделе, как управлять поиском работы в Интернете, и в девяти технических советах для выпускников, ищущих работу.